I debatten om mangel på arbejdskraft i Danmark er deltidsansatte blevet et af de store dyr i åbenbaringen. Hovedorganisationerne LO og FTF har lavet analyser, der viser, at mange deltidsansatte gerne vil arbejde flere timer. Derfor kan arbejdsgiverne løse problemet med manglende hænder ved at lade deltidsansatte gå op i tid.

Diskussionen er grundlæggende mærkelig, for hvis der var et potentiale i at opnormere deltidsansatte til fuld tid, ville arbejdsgiverne gøre det. Men det kræver selvfølgelig et reelt match mellem medarbejdere og virksomheder. Manglen på arbejdskraft kan ikke løses ved, at en deltidsansat arkæolog i København arbejder ekstra timer som industritekniker i Skagen.

Går man tallene efter, viser det sig, at forestillingen om en arbejdskraftreserve blandt deltidsansatte hviler på et spinkelt grundlag. Blandt andet antager fagbevægelsen, at mange kan arbejde 60-80 timer om ugen, og at personer, der arbejder på deltid på grund af sygdom, kan overgå til fuld tid.

Manglen på arbejdskraft kan ikke løses ved, at en deltidsansat arkæolog i København arbejder ekstra timer som industritekniker i Skagen. Martin Laurberg, chefkonsulent i DA

Det kræver, at de har de kompetencer, der efterspørges, eller befinder sig i en del af landet, hvor de kan finde fuldtidsbeskæftigelse inden for deres fag. En deltidsansat kan ikke opnormeres til fuld tid ved at arbejde ekstra timer inden for en hel anden branche i den modsatte ende af landet.

Tager man højde for realiteterne, er opnormering af deltidsansatte ikke en kilde til flere hænder på arbejdsmarkedet. Udfordringen med mangel på arbejdskraft må løses på andre måder.

Analysen er skrevet af en ekstern skribent og er ikke udtryk for Ugebrevet A4's holdning.

Analyse: DA: Drop forestillingen om en reserve af arbejdskraft blandt folk på deltid

Interesseret i et abonnement på A4 Aktuelt? - KLIK HER!

Prøv 14 dage for 0 kr. - ingen binding eller kreditkort

Analyse:
DA: Drop forestillingen om en reserve af arbejdskraft blandt folk på deltid